女性活躍推進法に基づく行動計画
石井食品の女性活躍推進法に基づく行動計画についてまとめています。
石井食品株式会社 行動計画
女性の活躍推進に関する取組の内容として、次のとおり行動計画を策定する。
1.計画期間 2020年4月1日～2023年3月31日までの3年間
2.内容
目標１：
女性活躍推進を考える会（ワークショップ）を開催し、従業員の意見やアイデアから施策を立て実行します
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
2020年4月～2022年3月
年に3～4回ワークショップを開催し、女性が活躍できる職場づくりをテーマにアイデアを出し合う
ワークショップで挙がったアイデアは、可能なものから実行し、見直しを重ねていく
目標２：
女性社員のキャリア形成を支援するため、キャリアカウンセリングを受ける機会を提供します
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
2020年4月～2020年9月
キャリアカウンセリング制度の内容を検討、告知
2020年10月～
キャリアカウンセリング施策の実施
目標３：
女性管理職の人数を増やすとともに、新任者には相談者（メンター）がサポートする体制をつくります
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
2022年4月まで
女性管理職を30％以上とする（2020年1月時点：16名 28％）
短時間勤務や在宅勤務をしている人も管理職を担えるような職務と環境を整備する
2020年10月～
女性の新任管理職者にメンターをつけ、定期的に面談を行う
目標４：
ワークライフバランスの実現を支援し、年次有給休暇の取得率を向上させます
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
- 2023年3月までに年次有給休暇の取得率を70％とする（2020年3月現在63％）