次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
石井食品の次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画についてまとめています。
石井食品株式会社 行動計画
次世代育成支援対策の内容として、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2020年4月1日～2023年3月31日までの3年間
2.内容
目標１：
産前・産後休業や育児休業を取得する従業員にとって有益な情報や知識を提供するガイダンスを行います
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
2020年4月～
産前・産後休業、育児休業を取得予定の従業員に対してガイダンスを実施
2020年7月～2020年9月
復職前の従業員に向けた復職プログラムの検討
2020年10月～
育児休業から復職予定の従業員に対して復職プログラムを実施
目標２：
仕事と家庭を両立できる働き方について、若手社員たち自らが考え実行できるしくみを導入します
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
2020年6月～2021年5月
若手社員がワークライフバランスを実現するための行動を自ら考えるワークショップを開催する
2020年8月～2022年3月
ワークショップで挙がった施策を実行する
目標３：
職種に応じた休日の取得や勤務時間短縮の制度を導入し、活用しやすい風土をつくります
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
2020年4月～2021年3月
年次有給休暇をはじめとする各種休暇を取得しやすい風土を醸成するための仕組みづくりと管理職者の教育を行う
2021年10月～2022年3月
半日有給休暇導入の検討および導入
2022年4月～2023年3月
職種に合わせた勤務時間の融通施策の検討および導入（フレックス制度など）